Đồng chí Lý Thị Lan, Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Ngoại vụ cho biết: Với tính chất đặc thù công tác của ngành Ngoại giao đặt ra yêu cầu bồi dưỡng, đào tạo và trẻ hóa cán bộ để xây dựng đội ngũ cán bộ đối ngoại toàn diện, hiện đại, ngang tầm nhiệm vụ. Hơn nữa, một trong những nội dung quan trọng mà Nghị quyết Hội nghị lần thứ Tư BCH T.Ư Đảng khóa XI về “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” và Nghị quyết Hội nghị lần thứ Tư BCH T.Ư Đảng khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong nội bộ đề ra chính là: Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Trong đó có giải pháp “thí điểm chế độ tập sự lãnh đạo, quản lý; thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự theo hướng những người được dự kiến đề bạt, bổ nhiệm phải trình bày đề án hoặc chương trình hành động trước khi cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định”… Trên cơ sở học tập kinh nghiệm của Bộ Ngoại giao trong thực hiện chủ trương của Đảng, từ năm 2017, Sở Ngoại vụ đã triển khai thí điểm chế độ tập sự cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp Phòng…

Theo đó, căn cứ phương án quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, Văn phòng Sở đề xuất các vị trí lấy phiếu tín nhiệm tập sự lãnh đạo cấp Phòng, trình Ban Chi ủy, Ban lãnh đạo Sở xem xét, cho chủ trương thực hiện. Tiếp đó, tổ chức hội nghị toàn thể cơ quan, lấy tín nhiệm nhân sự vị trí tập sự lãnh đạo cấp Phòng. Khi có quyết định cử công chức tập sự, cá nhân trong danh sách tập sự xây dựng kế hoạch, đề ra nhiệm vụ, giải pháp thực hiện nhiệm vụ được giao trong thời gian tập sự. Hết thời gian tập sự, các cá nhân xây dựng báo cáo kết quả triển khai thực hiện kế hoạch và các nhiệm vụ khác do lãnh đạo cấp trên giao bổ sung; đánh giá kết quả, khối lượng công việc đã hoàn thành, tồn tại, hạn chế và nguyên nhân. Sau đó, lãnh đạo Sở phụ trách Phòng (đối với tập sự vị trí Trưởng phòng), Trưởng các Phòng (đối với vị trí tập sự Phó phòng) có bản nhận xét, đánh giá kết quả công chức tập sự. Bản nhận xét là một trong những tiêu chí để Ban Chi ủy, Ban lãnh đạo Sở xem xét, quyết định bổ nhiệm. Không những vậy, việc đánh giá kết quả tập sự của cá nhân còn được tiến hành qua 2 cuộc họp: Họp lãnh đạo chủ chốt của Sở để đánh giá, tham gia ý kiến đối với cá nhân sự tập sự. Riêng Hội nghị toàn thể cơ quan, ngoài việc được đại biểu tham dự hội nghị tham gia ý kiến, nhận xét, đánh giá, các cá nhân tập sự còn phải báo cáo thuyết minh ngắn gọn kết quả đạt được trong thời gian tập sự, tập trung đề ra giải pháp, nhiệm vụ thực hiện trong giai đoạn tới trên cương vị là lãnh đạo cấp Phòng khi được xem xét bổ nhiệm…

Sau 1 năm tập sự, Sở Ngoại vụ đã bổ nhiệm 4 công chức vào các vị trí: Chánh Văn phòng Sở; Trưởng/Phó các Phòng: Quản lý biên giới, Lãnh sự - Người Việt Nam ở nước ngoài và Phòng Hợp tác quốc tế. Anh Vũ Duy Hưng, Phó Trưởng phòng Quản lý biên giới, bày tỏ: Nếu như trước đây, với chức danh chuyên viên, tôi không thể tham gia vào các cuộc họp của ban lãnh đạo với Trưởng, Phó các phòng nghiệp vụ. Nhưng khi tập sự chức danh Phó phòng, tôi được dự họp, trực tiếp trao đổi, thảo luận, tiếp thu ý kiến chỉ đạo, thuận lợi cho quá trình triển khai công việc. Quá trình tập sự giúp tôi bồi dưỡng về chuyên môn, kiến thức và năng lực quản lý, làm quen với vai trò lãnh đạo, quản lý, bảo đảm thực hiện chức năng, nhiệm vụ khi được bổ nhiệm. Còn chị Nguyễn Thị Hương, Chánh Văn phòng Sở Ngoại vụ, chia sẻ: Việc tập sự chức danh quản lý cấp Phòng đã tạo bước đột phá để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu đặc thù công tác của ngành Ngoại vụ địa phương. Đồng thời, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ lãnh đạo, quản lý. Hơn nữa, còn góp phần cải cách chế độ công vụ, công chức từng bước khắc phục tình trạng thiếu hụt lãnh đạo cấp Phòng hiện nay của đơn vị…

Thực tế trên cho thấy, Sở Ngoại vụ đã đổi mới quy trình lựa chọn, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ theo hướng mở rộng dân chủ để cán bộ dự kiến đề bạt, bổ nhiệm được tự giới thiệu, thể hiện trình độ, khả năng của mình thông qua kế hoạch và 1 năm tập sự. Sự đổi mới này còn bảo đảm cơ hội tiến bộ cho những người có khuyết điểm hoặc bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ nhưng đã nỗ lực phấn đấu, có thành tích và được tín nhiệm. Thiết nghĩ, cách làm của Sở Ngoại vụ cần được cấp có thẩm quyền xem xét, đánh giá, cho chủ trương nhân rộng…